La ArcelorMittal, noi disponibilizări, prin plecări voluntare

Cristina Ghenea

ArcelorMittal Hunedoara a deschis o nouă schemă de plecări voluntare pentru angajaţi. Pachetele financiare oferite siderurgiştilor sunt mai sărace decât cele din 2009, când au avut loc ultimele autodisponibilizări.
Conducerea ArcelorMittal Hunedoara a luat această decizie ieri, iar angajaţii se vor putea înscrie pe liste în perioada 10 august-14 septembrie. Deşi liderul Sindicatului „Siderurgistul”, Petru Vaidoş, spune că deocamdată, nu a fost stabilit un număr al celor care trebuie să plece, surse din interiorul combinatului susţin că echipa managerială intenţionează să scape de 250 de salariaţi. „Nu toţi cei care se înscriu pe liste vor putea pleca, întrucât conducerea îşi rezervă dreptul de a aproba sau respinge cererile, fără să-şi motiveze decizia. Nu se va pleca din departamentele în care normativele de personal sunt la limită, sau sub aceasta, dar se va putea pleca din secţiile în care este surplus de personal“, a declarat, pentru MESAGERUL HUNEDOREAN, Petru Vaidoş.
Cât despre pachetele financiare oferite metalurgiştilor care aleg să plece voluntar, acestea sunt mai puţin atractive decât cele de rândul trecut. Salariaţii vor încasa între cinci şi 18 salarii compensatorii, plus o sumă fixă, cuprinsă între 15.000 lei şi 19.000 lei, în funcţie de vechimea acumulată. În 2009, însă, când a avut loc ultimul val de autodisponibilizări, siderurgiştii au primit până la 24 de salarii compensatorii şi sume fixe, ce ajungeau chiar la 25.000 lei. În urma plecărilor voluntare din 2009, peste 560 de angajaţi ai ArcelorMittal Hunedoara au părăsit combinatul.

4 comentarii la „La ArcelorMittal, noi disponibilizări, prin plecări voluntare

  • 7 august 2012 la 7:51
    Permalink

    nenorocitii dreq!!!!!!!!! iar dati oameni afara, ati spus ca nu vor fi disponibilizari!!!!!!!!!!!!!

  • 7 august 2012 la 13:54
    Permalink

    niste hoti dupa ce au distrus tot acum dau si oamenii afara

  • 7 august 2012 la 17:03
    Permalink

    iata cum se realizeaza cresterea productivitatii(calculata simplu-tona de otel raportata pe cap de vaca(pardon)bou angajat.
    asta dupa ce ai(degeaba?)cuptor performant,masina de turnare performanta,laminor performant,ramane doar conducerea sa mai fie performanta ca de cei care exploateaza si intretin aceste utilaje ce sa mai zicem-la utilaje noi-oameni noi,noi cu noi ei cu ei(vezi salariile conducatorilor care poate isi mai baga si ordonata vreo cativa ca data trecuta cand se minuna lumea….)
    dar va ramane o paine buna de mancat pentru unii pentru care aceasta firma este un bun loc de asi face intrarea in lumea afacerilor(personale),cu rotunjiri substantiale de venituri
    bravos fruntasilor pe ramura

  • 7 august 2012 la 21:32
    Permalink

    dar sunt prea multi oameni, o sa ramana putin peste 550 angajati, acum sunt 800 si ceva,.. inchide definitiv mecanica sau de ce sunt asa multi, le mai ramane personal suficient pentru a lucra pe 3 schimburi la otelarie? la laminor cred ca nu sunt sanse sa lucreze pe 3 schimburi daca da atatia oameni afara

Comenteaza

Acest site folosește Akismet pentru a reduce spamul. Află cum sunt procesate datele comentariilor tale.

stiri si ziare