Primăria Comunei Băița: modificări impuse de Guvern, după 1 iulie
Magalena Șerban
Guvernul a adoptat o reformă majoră ce prevede reducerea cu 30% a numărului maxim de posturi din aparatul de specialitate al primăriilor și consiliilor județene. Conform reglementărilor, aplicarea noilor organigrame și restructurarea efectivă a schemelor de personal au termen-limită data de 1 iulie 2026. Cum e la Băița?
Cifrele sunt stabilite
La nivel național, sunt vizate atât posturile vacante, cât și mii de posturi efectiv ocupate (aproximativ 13.000), iar Unitățile Administrativ-Teritoriale (UAT) cu probleme financiare vor trece prin grile de salarizare strict corelate cu bugetul. De asemenea, se introduc prevederi pentru munca part-time în rândul funcționarilor locali, acolo unde este cazul. Implementarea concretă se realizează la nivelul fiecărei primării, existând excepții specifice și redistribuiri, deoarece procesul urmărește încadrarea instituțiilor în noile limite financiare și de personal. ,,Ne supunem reglementărilor, așa că vorbim de funcția publică vacantă de consilier asistent care se desfiintează, de cea de consilier superior din cadrul Compartimentului Buget – Contabilitate care se desființează, apoi funcția publicã de consilier superior din cadrul Compartimentului Impozite și taxe ce se desființează și ea. Se mai desființează 2 funcții contractuale de execuție din cadrul Serviciului de gospodărie comunală de alimentare cu apă, canal și administrativ. În componența aparatului de specialitate vor fi 27 de posturi, care vor fi structurate astfel: total număr maxim de posturi aprobate – 20, total număr posturi ocupate – 19, funcții de demnitate publică – 2, funcții publice de conducere ocupate – 1, funcții publice de execuție ocupate – 7, funcții contractuale de conducere ocupate – 1, funcții contractuale de execuție ocupate – 8. Total posturi vacante – 1
– funcții contractuale de execuție vacante – 1. Din punctul meu de vedere, reducerea cu 30% a numărului maxim de posturi din administrația locală reprezintă o măsură de austeritate cu efecte împărțite. Aceasta vizează eficientizarea cheltuielilor publice, dar generează incertitudini pentru angajați și poate afecta calitatea serviciilor publice pe termen scurt. În fond, nu e corect ca unii angajați să preia suplimentar din sarcinile celor care trebuie să părăsească posturile, grevând asupra activității lor. Însă nu e corect nici în cazul în care multe instituții au un prea mult de personal”, a transmis primarul din Băița, Damian Diniș (foto).
