Managerii de spitale pot răsufla ușurați. Angajații de la Casele de sănătate au renunțat la proteste

Magdalena Șerban

Deși votată marți în Parlament, cu 203 voturi pentru (Camera Deputaţilor a fost for decizional), legea care pre­vede majorarea salarială a angajaților din casele de sănătate nu pare că re­zolvă 100 la sută blocajul din sistem.
Nemulțumiri sunt inclusiv din partea direcțiilor de sănătate publică și a far­ma­ciilor, care reclamă lefuri mici, lipsa per­so­nalului și amenință cu proteste. Într-un astfel de context, managerii de spitale publice se gândesc la repercursiunile care ar fi existat asupra bunei funcționări dacă cei din Casele de Sănătate con­tinuau să protesteze. Printre ei se nu­mă­ră Ioan Cobori, cel care conduce Spitalul Municipal Brad.

Prioritar
„Dacă nu sunt bani la buget, în mod cert nu pot fi date salariile lunare. Noi din banii primiți în baza contractului cu Casa de Sănătate, pentru serviciile medicale prestate, dăm salarii, cumpărăm ma­te­riale sanitare, medicamente, instru­men­tar medical, plătim utilități, iar dacă mai rămâne vreo sumă poate reușim să mai facem câte o reparație sau rea­bilitare. Fiind și sezonul de iarnă, e și mai dificil, costurile cu căldura fiind foarte mari. Nu poți lăsa să stea în frig pacienții veniți la consultații în regim am­bu­la­toriu sau cei internați aici, cadrele medicale și în­tregul personal. Tre­buie asigurată tem­pe­ratura conform normativelor. Iar ca să nu fie presiune financiară maximă pe noi în aceste luni de iarnă, am cerut eșalonarea plății facturilor emise pentru con­sum. Așa că noi și vara plătim din fac­turile aferente iernii. Ne ajută enorm, ne­grevând asupra bunului mers al lu­cru­rilor. Deși facturile sunt pentru câteva luni, de regulă 6, noi le împărțim pe 12. Cu acordul Termica S.A le achităm eșalonat și nu rămânem datori. Asta e tot ce contează. Nici nu se stă în frig și nici nu ne stre­sează faptul că tre­buie puși banii, deo­dată”, a precizat Ioan Cobori (foto), mana­ge­rul Spitalului mu­ni­cipal Brad.