Încep examinările angajaților din Primăria Deva în vederea disponibilizărilor

Din cauza Ordonanței nr. 7/2026, 76 de angajați din Primăria Deva vor trebui dați afară. Asta, până în 1 iulie 2026. Se știe, autoritățile sunt obligate să reducă 30 la sută, altfel riscau să piardă banii cotele de­falcate din impozitul pe venit. La Primăria Deva, măsura înseamnă desființarea a 118 posturi, dintre care 76 ocupate și 42 va­cante. Disponibilizările vor afecta angajați din aparatul propriu al primăriei, Poliția Lo­cală, Serviciul de Întreținere și Gospodărie Municipală și Evidența Populației.

1 iulie, termenul final
Potrivit primarului reședinței de județ, cei de la Resurse Umane au întocmit un re­gulament pentru aceste disponibilizări.
„Sunt mai multe comisii care vor examina salariații. Cei de la Resurse Umane au făcut un regulament în acest sens. Acolo unde este doar un salariat pe post, acela nu intră în examinare. Vor fi examinări scrise, ele vor începe din această săptămână, astfel ca până la 1 iulie 2026 să avem dispo­nibi­li­zările operate”, a declarat edilul șef Lucian Rus pent­ru Mesagerul Hunedorean.

Acțiuni în toată țara
Pe de altă parte, Tribunalul Covasna a sus­pendat aplicarea ordinului prefectului ju­dețului Covasna privind stabilirea numărului maxim de posturi din primării, în aplicarea OUG nr. 7/2026, anunță Sindicatul Național al Salariaților Comunelor și Orașelor din România (SCOR), cel care a inițiat procesul. Hotărârea nu este definitivă, dar este exe­cu­torie. Președintele Sindicatului Național SCOR, Dan Cârlan, a declarat, la Antena 3 CNN, că sunt deschise procese în toată țara.
„Suntem la începutul unui drum lung, la capătul căruia noi suntem încredințați că vom obține anularea tuturor ordinelor pre­fectului din țară, prin care, dincolo de acel 30% extrem de dureros pe care l-a stabilit ordonanța 7 ca procent de desființări de pos­turi în administrația locală, prin abuz și prin adăugare la lege, în fiecare județ, nu­mărul posturilor desființate a fost cu mult mai mare. (A.N.)