Principalele modificări din Codul Muncii

Adriana Bota

Noul Cod al Muncii, trecut prin Parlament prin asumarea răspunderii Guvernului, va intra în vigoare de la 1 mai 2011. Faţă de vechiul cod, acesta are câteva modificări esenţiale. Iată câteva dintre ele:
Contractul individual de muncă este valabil doar dacă este încheiat în formă scrisă, această sarcină revenind angajatorului. Spre deosebire de vechea legislaţie, noul cod prevede ca obligatorie prezentarea certificatului medical la angajare, neîndeplinirea acestei condiţii atrăgând nulitatea contractului de muncă. Perioada de probă este de maximum 90 zile pentru funcţiile de execuţie şi 120 zile pentru cele de conducere, comparativ cu 30 de zile pentru funcţiile de execuţie şi 90 zile pentru posturile de conducere, potrivit vechii reglementări. Primele şase luni de la debutul în profesie vor fi considerate stagiatură pentru absolvenţii de învăţământ superior. Noul cod reglementează posibilitatea angajatorului de a reduce programul de lucru de la cinci la patru zile, cu reducerea corespunzătoare a salariului. O altă modificare este adusă termenului de preaviz, care a fost prelungit şi el la 20 zile lucrătoare, pentru salariaţii deţinând funcţii de execuţie şi peste 45 zile lucrătoare, pentru cei care ocupă posturi de conducere. Contractul de muncă pe durată determinată poate fi încheiat, conform noilor prevederi, pentru o perioadă de maxim 36 de luni, în loc de 24 de luni, cât era stabilit până în prezent.
Rămâne de văzut dacă punerea în practică a noului Cod al Muncii va crea sau nu probleme şi cât de repede ne vom adapta la noile condiţii impuse pe piaţa muncii.