Cum a reușit primarul Hunedoarei, Dan Bobouțanu, să facă, în urmă cu mulți ani, reorganizarea cerută de Bolojan. Cum s-au economisit la Hunedoara, anual, 2,5 milioane de euro

Câți funcționari să fie concediați din primării și consilii județene? Până la urmă, în administrația publică din România este un adevărat haos. Unii primari țin cu dinții de angajați, alții se bucură că scapă de salariații leneși. Fiecare cu interesul său. Important este să ne scape domnii primari de cei care au fost angajați pe pile și care freacă menta prin instituție. Pe bani frumoși. Premierul liberal Ilie Bolojan vrea concedierea a cel puțin 13.000 de oameni, PSD și sindicaliștii spun că Guvernul taie posturile la grămadă, fără a ține cont de realitatea din teren.

Organigramă eficientă
Primăria municipiului Hunedoara este, după mine, un model de urmat. Fără să-i ridic ode, edilul șef Dan Bobouțanu (foto) a făcut, de când a ajuns pe post, o reorganizare în­țe­leaptă. Adică, s-a consultat cu Ilie Bolojan, pe vremea când acesta era primar la Oradea, și a reușit să reducă personalul din primărie. În așa fel, că acum poate face angajări.
„Această restructurare pe care o dorește premierul a fost făcută de mult timp la Hu­nedoara. Din primul meu mandat de primar m-am consultat cu Ilie Bolojan, care pe atunci conducea Oradea. Am dorit o or­ga­nigramă eficientă la primărie. Nu am făcut angajări decât unde era absolut necesar. De ce? Pentru că m-am gândit că salariile a 200 de angajați care sunt în plus se duc pe apa sâm­betei, în loc să îi folosim pentru dez­vol­tarea orașului. A fost un calcul simplu: 200 de salariați, cu câte 1.000 de euro, în medie, salariu, înseamnă 200.000 de euro pe lună. Pe an, 2,4 milioane de euro. Cu acești bani am putut cofinanța proiecte europene. De aceea, am dat afară oameni de multă vreme. Și, pe vremea când Florin Oancea era pri­marul Devei, 50 de angajați de la Primăria Hunedoara s-au transferat la Primăria Deva, supărați că i-am pus să muncească. Acesta este adevărul”, a declarat Dan Bobouțanu, pri­marul municipiului Hunedoara. Potrivit procentelor de reducere de personal, la Hunedoara ar trebui concediați 7 oameni. De fapt, cifrele s-au modificat, după reor­ga­ni­zarea Clubului sportiv din localitate, fiind concediate 10 persoane, Deci, la Hunedoara se poate angaja personal.

Cea mai grea situație, la Deva
La Deva, sunt 473 posturi ocupate. Re­du­cerea cu 40 la sută sau 45 la sută va în­semna o scădere a numărului de angajați cu peste 100. La Brad sunt în prezent 153 de posturi, dar doar 102 ocupate. O reducere cu 40 sau 45 la sută duce la o diferență de 4 posturi. La Orăștie, situația este bună, pot fi angajate 8 persoane după reducerea lui Bolojan. La Lupeni sunt 109 posturi ocu­pate. Și cu reducere, aici sunt prea puțini an­gajați, deci se pot face angajări. La Vul­can, reducerea va fi de câteva zeci de pos­turi.
Potrivit legii ac­tuale, nu­mă­rul maxim de posturi pe care îl pot avea cele peste 3.200 de primării și consilii ju­de­țene din țară este de circa 190.000. Adică atâția func­ționari publici pot fi angajați, în total, în România.
Dintre aceste posturi, sunt ocu­pate efec­tiv doar 129.000. Res­tul – 61.000 – sunt fie va­can­te, fie nu au fost in­cluse în organi­gramele ins­ti­tu­ți­i­lor publice.
În aceste con­di­ții, „orice re­du­cere mai mică de 30% (față de schemele maximale de per­sonal, n.r.) nu are decât efecte mar­ginale”, sus­ține gu­ver­nul. (S. Popa)