Primăria Comunei Băița: modificări impuse de Guvern, după 1 iulie

Magalena Șerban

Guvernul a adoptat o reformă ma­joră ce prevede reducerea cu 30% a numărului maxim de posturi din a­paratul de specialitate al primăriilor și consiliilor județene. Conform re­glementărilor, aplicarea noilor or­ganigrame și restructurarea efec­ti­vă a schemelor de personal au ter­men-limită data de 1 iulie 2026. Cum e la Băița?

Cifrele sunt stabilite
La nivel național, sunt vizate atât posturile vacante, cât și mii de posturi efectiv ocupate (aproximativ 13.000), iar Unitățile Administrativ-Teritoriale (UAT) cu probleme financiare vor tre­ce prin grile de salarizare strict co­relate cu bugetul. De asemenea, se introduc prevederi pentru munca part-time în rândul funcționarilor lo­cali, acolo unde este cazul. Imple­mentarea concretă se realizează la nivelul fiecărei primării, existând ex­cepții specifice și redistribuiri, de­oa­rece procesul urmărește încadrarea instituțiilor în noile limite financiare și de personal. ,,Ne supunem re­gle­mentărilor, așa că vorbim de funcția publică vacantă de consilier asistent care se desfiintează, de cea de con­si­lier superior din cadrul Compar­ti­mentului Buget – Contabilitate care se desființează, apoi funcția publicã de consilier superior din cadrul Com­partimentului Impozite și taxe ce se desființează și ea. Se mai desființează 2 funcții contractuale de execuție din cadrul Serviciului de gospodărie comunală de alimentare cu apă, canal și administrativ. În componența apa­ra­tului de specialitate vor fi 27 de pos­turi, care vor fi structurate astfel: total număr maxim de posturi apro­bate – 20, total număr posturi ocu­pate – 19, funcții de demnitate pu­blică – 2, funcții publice de conducere ocupate – 1, funcții publice de exe­cuție ocupate – 7, funcții contractuale de conducere ocupate – 1, funcții contractuale de execuție ocupate – 8. Total posturi vacante – 1
– funcții contractuale de execuție va­cante – 1. Din punctul meu de vedere, reducerea cu 30% a numă­ru­lui maxim de posturi din administrația locală reprezintă o măsură de aus­teritate cu efecte împărțite. Aceasta vizează eficientizarea cheltuielilor pu­blice, dar generează incertitudini pen­tru angajați și poate afecta calitatea serviciilor publice pe termen scurt. În fond, nu e corect ca unii angajați să preia suplimentar din sarcinile celor care trebuie să părăsească posturile, grevând asupra activității lor. Însă nu e corect nici în cazul în care multe ins­tituții au un prea mult de personal”, a transmis primarul din Băița, Damian Diniș (foto).