“De astăzi, vineri, 1 august, intră în vigoare noul contract colectiv de muncă, unic la nivelul Complexului Energetic Hunedoara. Tot de astăzi, salariaţii de la CEH beneficiază de drepturile şi de facilităţile prevăzute în noul CCM. Pentru noi, cei de la Sindicatul Muntele, este o mare realizare că am reuşit să definitivăm această etapă, fiindcă aducerea în acelaşi contract şi a minerilor şi a energeticienilor nu a fost tocmai o misiune uşoară. Drepturile membrilor noştri de sindicat sunt protejate acum legal”, a declarat , Petre Nica, preşedintele Sindicatului Muntele.
Pe ansamblu, sindicaliştii afirmă că noul contract colectiv de muncă (CCM) aduce un plus în ceea ce priveşte drepturile angajaţilor CEH, în condiţiile în care s-a reuşit armonizarea drepturilor şi facilităţilor avute până acum, separat, de energeticieni şi mineri.
Între prevederile importante negociate de sindicat se regăsesc unele facilităţi şi drepturi pentru angajaţi. Astfel, minerii care lucrează în subteran vor primi un spor de periculozitate în valoare de 900 de lei. De asemenea, minerii şi energeticienii care vor munci în zilele de sâmbătă şi duminică vor fi plătiţi dublu, iar orele lucrate suplimentar faţă de norma unei luni vor fi recompensate cu un spor de 100 la sută. Pentru salariaţii care au o vechime în muncă mai mare de 20 de ani, va fi acordat un spor de fidelitate de 10 la sută.
Pe de altă parte, sporul de conducere a fost eliminat din CCM, păstrându-se doar drepturile băneşti suplimentare pentru şefii de echipă, cei de brigadă şi de schimb. La fel, drepturile de care beneficiau până acum pensionarii mineri- tichete de cărbune şi energie electrică subvenţionată- nu vor mai fi acordate din motive care ţin de bugetul CEH.
Sindicatul Muntele este organizaţia sindicală reprezentativă la nivelul CEH, parte semnatară a noului contract colectiv de muncă.
În prezent, în cadrul CEH lucrează circa 6.600 de angajaţi. Aceştia îşi desfăşoară activitatea la minele Lonea, Livezeni, Lupeni şi Vulcan, precum și la termocentralele Mintia şi Paroşeni. (Mircea Crivăț)
S-a cam dus lumea de râpă! Prostul satului a ajuns model de urmat, iar ChatGPT-ul…
Radu Rareș, elev al Colegiului Național „Mihai Eminescu” din Petroșani Pentru că, alături de un…
Ion B., din Petroșani Pentru că și-a bătut soția, iar procurorii au fost nevoiți să…
Magdalena Șerban Seceta severă din România determină operatorii regionali de apă să impună restricții sau…
Poliția Municipiului Petroșani a fost sesizată, prin SNUAU 112, la data de 10 august a.c.,…
Miercuri, 12 august, asistăm la unul dintre cele mai spectaculoase evenimente astronomice ale acestui an!…
View Comments
ATENTIE: sporurile de conducere pot eliminate doar prin introducere in salariu. Numai in aceste conditii salariatii trebuie sa semneze un nou CIM (daca li se cere si daca vor, pentru ca acest lucru se face doar cu acordul ambelor parti). Pentru conducere a fost introdus in salariul de incadrare. Daca acest spor nu este inglobat in salariu si este trecut in CIM, salariatii nu trebuie sa semneze un alt CIM, angajatorul fiind obligat sa acorde drepturile din CIM-ul semnat de parti.
Acest lucru este valabil pentru orice drept al salariatului care este trecut in CIM si a fost taiat prin noul CCM.
DE RETINUT: CCM-ul nu poate modifica drepturi ale salariatului mentionate in CIM
In aceasi situatie este si sporul pentru orele lucrate in zilele de sarbatori legale care este trecut in CIM-200% si care in noul CCM este de 100%. Nesemnarea unui nou CIM care sa prevada acest spor de 100%, obliga angajatorul la respectarea clauzelor prevazute in CIM.
Inca odata atentie: NU SEMNATI UN NOU CIM DACA PIERDETI DREPTURI DIN CIM-ul PE CARE IL AVETI. Angajatorul este obligat sa respecte clauzele CIM.