Noua conducere a CEH nu mai ţine cont de cumetrii. Soţia directorului Conversmin, retrasă din funcţie, pentru inactivitate

Natalia Bumbac

Noua conducere a Complexului Energetic Hunedoara (CEH) a decis retragerea de pe post a Ionicăi Nuţa Stamin Purcaru, soţia directorului general al Conversmin. Aceasta a fost angajată la reprezentanţa din Bucureşti a CEH, unde „nu se manifesta plenar pe postul respectiv”, arată reprezentanţii societăţii. Cu alte cuvinte, soţia lui Ion Stamin Purcaru încasa un venit lunar de la CEH, fără să facă nimic.  

„La data prezentei, cheltuiala lunară cu munca vie pentru personalul din cadrul Reprezentanţei Bucureşti se ridică la o valoare de aproximativ 6.000 de lei. Ca măsură de reducere a cheltuielilor, s-a reconsiderat statutul de consilier de specialitate al persoanei salariate în cadrul acestui loc de muncă şi, fără a mai ţine cont de argumente de genul: «soţul doamnei a fost director general», s-a oferit, ca alternativă, un post conform pregătirii profesionale la sediul din Petroşani”, au transmis reprezentanţii complexului într-un comunicat. Potrivit directorului general al CEH, Michael Melczer, fosta angajată a reprezentanţei din Capitală a fost mutată pe un post de geolog în cadrul societăţii, conform pregătirii profesionale.

Peste 50.000 de euro de la stat
În declaraţia de avere pe anul 2015, Ion Stamin Purcaru arată că a încasat un venit anual de 189.385 de lei în calitate de director general al Conversmin şi administrator al CEH. În plus, acesta a mai fost remunerat cu suma de 3.024 de lei de la Centrul de Pregătire pentru Personalul din Industrie Buşteni. Veniturile familiei au fost completate de salariul soţiei, care a încasat într-un an de zile 37.312 de lei de la CEH. Adunate, toate aceste sume arată că familia Stamin Purcaru a avut un venit anual de 229.721 de lei într-un an de zile, sumă echivalentă cu aproximativ 50.000 de euro, bani încasaţi pentru funcţii deţinute în firme de stat.
De menţionat este că în această perioadă, CEH a demarat un amplu proces de reorganizare la nivelul angajaţilor, fiind vizate în principal posturile de conducere de la obiectivele societăţii manageriate păgubos sau care nu sunt funcţionale.