Înalta Curte trimite acasă pensionarii din administrația publică. Câți pensionari care încă lucrau au plecat din sistemul public

Un funcționar public care are și o de­cizie de pensionare nu mai poate lucra în administrație. Contractul lui de mun­că încetează imediat, a decis Înalta Curte de Casație și Justiție (ICCJ), chiar dacă funcționarul a cerut sus­pen­darea pensiei. Decizia a fost pu­bli­cată în Monitorul Oficial, în 29 ia­nuarie, și a intrat deja în vigoare. Nu e clar ce efect va avea în administrație această decizie, însă mii de funcționari publici ar putea fi obligați să plece din sistem.

Trei ani peste vârsta standard
Decizia a fost luată după ce Tribunalul Suceava, într-un litigiu de muncă, a cerut Înaltei Curți de Casație și Justiție să lămurească dacă un funcționar pu­blic care are o decizie de pensionare – chiar și suspendată –mai poate fi an­ga­jat ca funcționar public.
În prezent – potrivit art. 517, alin. 2 din Codul Administrativ – „în mod excep­țio­nal”, un funcționar public care ajungea la vârsta de pensionare putea fi „men­ți­nut în funcția publică deținută ma­xi­mum trei ani peste vârsta standard de pensionare, cu posibilitatea prelungirii anuale a raportului de serviciu”.
Hotărârea ICCJ lămurește situația în care funcționarul public are emisă o de­cizie de pensionare.
Judecătorii de la Tribunalul Suceava au ajuns la această dilemă legislativă după ce pe masa lor a ajuns dosarul dnei A.M.
Consilieră la Agenția de Plăți și Inter­venție pentru Agricultură Suceava, ea a dat în judecată instituția după ce con­tractul său de muncă a fost încheiat de angajator, unilateral, ca urmare a emi­terii deciziei de pensionare – deși femeia voia să lucreze în continuare.
A.M. ajunse la vârsta de pensionare în septembrie 2022 dar, conform Codului Administrativ, beneficiase de pre­lun­girea perioadei de activitate.
Pe 11 septembrie 2023, consiliera a făcut o nouă cerere pentru prelungirea raportului de serviciu, admisă din nou. Prin urmare, i-a fost emisă o decizie pentru menținerea în funcție până la data de 14 noiembrie 2024.
Doar că femeia a cerut și Casei Teri­toriale de Pensii emiterea deciziei de pensionare pentru limită de vârstă. Decizia a venit pe 3 ianuarie 2024. A.M. a cerut suspendarea plății pensiei, care i-a fost aprobată pe 5 februarie 2024.
Agenția de Plăți și Intervenție pentru Agricultură a considerat că angajata este deja pensionară și, printr-o decizie, a încheiat raporturile de serviciu în­ce­pând cu 8 februarie 2024.
A.M. a mers în instanță și a cerut reîn­cadrarea pe post și plata drepturilor res­tante. A pierdut, iar rezoluția dată de ICCJ în dosarul său va produce efecte mult mai mari decât lămurirea situației fostei consiliere de la APIA Suceava.
„În interpretarea și aplicarea dispo­zi­țiilor art. 517 alin. (2) din Ordonanța de ur­gență a Guvernului nr. 57/2019 pri­vind Codul administrativ, cu modifi­că­rile și completările ulterioare, în situația menținerii la cerere a raportului de func­­ție publică după îndeplinirea con­dițiilor de pensionare, emiterea deciziei de pensionare determină încetarea de drept a raportului de serviciu, chiar da­că funcționarul public ceruse sus­pen­darea plății pensiei”

Din noiembrie până în ianuarie
Cu alte cuvinte, toți funcționarii pu­blici care încă lucrează deși au o decizie de pensionare vor pleca acasă. Câți? Nu se știe deocamdată.
Decizia ICCJ a fost luată în noiembrie și era doar o chestiune de zile până la apa­riția motivării, publicarea în Moni­torul Oficial și intrarea sa în vigoare.
La Primăria Deva, sunt 21 de angajați în această situație, cu tot cu pensionarii contractuali, la Primăria Hunedoara, 19 salariați vor ieși din sistem, la Casa de Pensii Hunedoara este vorba de 5 an­gajați dintr-un total de 67. La AJOFM, trebuie să plece acasă 3 pensionari care și lucrau, la AJPIS alți 3 vor părăsi sis­temul public, la ITM sunt 5 din 60 de angajați care se găsesc în această situație. (S.P.)