Contractele de muncă ale salariaţilor sunt suspendate la iniţiativa angajatorului, care însă e obligat să le plătească acestora o indemnizaţie lunară, scrie avocatnet.ro. Contractele sunt doar suspendate, dar relaţiile de muncă nu încetează. Codul Muncii prevede că salariaţii trebuie să primească o indemnizaţie lunară de cel puţin 75 la sută din salariul de bază, însă aceasta poate fi şi mai mare de-atât. Angajatorii pot alege să plătească mai mult de 75 la sută, dar în nici un caz nu pot merge sub el. Pe durata perioadei de şomaj tehnic, salariaţii se află la dispoziţia angajatorului. Atunci când se decide reluarea activităţii, angajaţii se întorc la lucru şi primesc din nou salariile obişnuite. O persoană care are contractul suspendat nu poate cere ajutorul de şomaj. (A. Năstase)
Pompierii intervin în aceste momente pentru evacuarea apei din curți și din anexele afectate.
Vorbesc gurile rele că la un departament de la o instituție de stat se muncește,…
Și Petroșaniul are o creșă nou, realizată prin Programul Național de Redresare și Reziliență. Condiții…
Ovidiu David Giorgiuți, absolvent al Colegiului Național „Decebal” Pentru că a obținut, după contestații, media…
Florin T., din municipiul Deva Pentru că a fost trimis în judecată pentru trafic de…
Incidentul teribil a avut loc în Țara Hațegului, unde o mamă a fost bătută și…