Contractele de muncă ale salariaţilor sunt suspendate la iniţiativa angajatorului, care însă e obligat să le plătească acestora o indemnizaţie lunară, scrie avocatnet.ro. Contractele sunt doar suspendate, dar relaţiile de muncă nu încetează. Codul Muncii prevede că salariaţii trebuie să primească o indemnizaţie lunară de cel puţin 75 la sută din salariul de bază, însă aceasta poate fi şi mai mare de-atât. Angajatorii pot alege să plătească mai mult de 75 la sută, dar în nici un caz nu pot merge sub el. Pe durata perioadei de şomaj tehnic, salariaţii se află la dispoziţia angajatorului. Atunci când se decide reluarea activităţii, angajaţii se întorc la lucru şi primesc din nou salariile obişnuite. O persoană care are contractul suspendat nu poate cere ajutorul de şomaj. (A. Năstase)
Fiecare ținută elegantă are un element central care îi conferă personalitate, iar pantofii sunt adesea…
Regiunea cu lămpașe – raiul vardiștilor și al șantajiștilor! Nimeni nu pare interesat să rezolve…
Andreea Dobre, din Lupeni Pentru că a creat senzație cu performanțele sale la concursul Vocea…
Mihai K., din Petroșani Pentru că a fost condamnat după ce a provocat scandal la…
Poliția Municipiului Hunedoara a fost sesizată prin apel la 112 de către un bărbat care…
Incidentul ar fi avut loc după o ceartă în familie. Individul, băut bine, a scos…