Sporuri doar pentru performanță în cazul fondurilor europene

Fondurile Europene vor fi coor­donate cu un nou sistem de acordare a sporurilor de performanță, prin care angajații vor fi recompensați în funcție de rezultatele obținute în im­plementarea proiectelor, a declarat ministrul Dezvoltării, Cseke Attila.

Reduse
Ministrul a declarat că noul sistem de acordare a sporurilor pentru gestio­na­rea de fonduri europene va introduce o meritocrație, în care doar angajații care li­vrează rezultate concrete și cuan­ti­fi­cabile vor putea beneficia de un spor de până la 50%, în timp ce în cazurile unde nu există performanță, sporurile vor fi re­duse sau eliminate complet. În pre­zent, singurul criteriu pe care se ba­zea­ză acest spor este numărul de ore pe care angajații le lucrează, relatează Agerpres.
Guvernul propune introducerea unui raport de progres trimestrial pentru fie­care proiect cu finanțare europeană. Acest raport va include indicatori mă­surabili, cum ar fi un avans minim de 3% la execuția lucrărilor și cel puțin 5% la faza de proiectare. Aceste rapoarte vor trebui asumate de ordonatorii prin­cipali de credite și vor fi verificate ul­te­rior de Curtea de Conturi. În situația în care raportul de progres nu cores­punde realității proiectului, sporurile acordate pe această bază vor trebui re­cuperate.
„Important este ca cei care merită să aibă acest spor şi cei care merită mai puţin, să aibă mai puţin”, a explicat mi­nistrul Dezvoltării, Lucrărilor Publice şi Administraţiei.
Ministrul a subliniat că acest prin­ci­piu de performanță trebuie să fie a­pli­cat în toată administrația publică, iar vii­toarea lege a salarizării ar trebui ela­bo­rată în jurul performanței salaria­tului. (A.N.)