Personalul TESA de la Spitalul din Petroșani amenință cu blocarea activității unității

Aproape 100 de salariați TESA de la Spitalul de Urgență Petroșani au pro­testat recent, nemulțumite de nivelul salariilor. Protestatarii au cerut echi­tate prin acordarea unor salarii de bază egale pentru aceeași muncă.

Fără ei nu se poate
Greviștii susțin că așteaptă o mărire de salariu din anul 2018. Ei spun că au primit câțiva lei, dar doar așa, de ochii lumii. Toți spun că salariații de la Casa de Sănătate au primit creșteri salariale după ce au făcut grevă, așa că fac și ei. Cei de la TESA au lefuri și de aproape 4.000 de lei, în condițiile în care fac muncă su­pli­mentară.
„Ne dorim ca în noua lege a salarizării să fim prinși în aceeași anexă cu per­so­nalul medical, pentru că facem parte din aceeași echipă personal medical, per­so­nal nemedical. Personalul medical fără aprovizionare, fără achiziții, fără mun­citori, fără îngrijitoare, fără brancardieri nu poate funcționa, nu are cum să func­ționeze”, a explicat Georgeta Rădulescu.
Dacă nu li se rezolvă doleanțele, pro­tes­tatarii au anunțat că în decembrie blochează activitatea din spitalul din Petroșani.

Solicitările protestatarilor:
De asemenea, se cere actualizarea anua­lă a nivelului indemnizației de hrană cu indicele prețului de consum comu­ni­cat anual de Institutul Național de Sta­tistică. Acest aspect este crucial în con­di­țiile în care creșterea prețurilor ali­men­telor de bază este accelerată, iar in­dem­nizația de hrană ar trebui să reflecte aceas­tă realitate. Personalul TESA, care asigură administrarea și întreținerea spi­talelor, a fost tratat discriminatoriu în Le­gea salarizării (Legea nr. 153/2017). Este evident că, spre deosebire de personalul medical, salariile pentru personalul TESA nu au fost acordate conform eta­pi­zării inițiale. Această discrepanță a dus la o situație în care salariile personalului TESA nu au atins nivelurile prevăzute, în timp ce costul vieții a crescut semni­fi­cativ. În privința acordării sporurilor, se soli­cită ca acestea să fie calculate la sa­lariul de bază aflat în plată în momentul respectiv, iar în noua lege a salarizării, sa­lariile personalului TESA să fie regle­men­tate în aceeași aplicație cu cele ale personalului medical, fără excepții sau preferințe derivate doar pentru anumite categorii de salariați din cadrul aceleiași instituții. Este esențial să existe claritate le­gislativă în adoptarea actelor norma­tive referitoare la salarizare, pentru a evita interpretări, conflicte individuale de muncă și posibile diminuări sau anu­lări ale ajustărilor salariale. Majorarea im­po­zitului în anul 2024 nu ar trebui să afec­teze negativ salariile personalului TESA.