Doar în România este posibil. Femeile și bărbații vor ieși la 65 de ani la pensie

Ministerul Muncii a finalizat pro­iectul noii legi a pensiilor. Legea, care este asumată prin PNRR, are la bază mai multe principii, printre care cel al obligativităţii, al contributivităţii, al ega­lităţii sau al stabilității asigurării la sistemul public de pensii, scrie digi24.

Număr suplimentar de puncte
Premierul Marcel Ciolacu vrea ca legea să intre în vigoare de la 1 ianuarie 2024. „Persoanele fizice şi juridice au, conform legii, obligaţia de a participa la sistemul public de pensii, drepturile de asigurări sociale exercitându-se co­re­la­tiv cu îndeplinirea obligaţiilor” (principiul obligativităţii), se arată în capitolul in­tro­ductiv al proiectului de lege. „Asigurații care au realizat cel puțin stagiul minim de cotizare în sistemul public de pensii be­neficiază de tratament nediscri­mi­natoriu, în ceea ce priveşte drepturile şi obligaţiile prevăzute de lege”, prevede un alt principiu, al egalităţii, definit în proiect. De asemenea, pentru stagiul de cotizare contributiv realizat peste 25 de ani contributivi, se acordă un număr suplimentar de puncte de pensie, mai prevede principiul stabilității asigurării la sistemul public de pensii, conținut în proiect. Un alt articol al viitoarei legi pre­vede egalizarea vârstei de pen­sio­nare pentru femei și bărbați, la 65 de ani, obiectiv asumat în PNRR. „Art. 47 – (1) Vârsta standard de pensionare este de 65 de ani atât pentru bărbaţi, cât și pen­tru femei”. Stagiul minim de cotizare contributiv, atât pentru femei, cât şi pentru bărbaţi, este de 15 ani. Stagiul complet de cotizare contributiv este de 35 de ani, atât pentru femei, cât şi pen­tru bărbaţi. De asemenea, persoanele care doresc să rămână în activitate și după vârsta pensionării pot face acest lucru, cu acordul angajatorului, până la 70 de ani. „Art. 46 (2) – Persoanele asi­gurate în sistemul public de pensii care îndeplinesc condițiile de înscriere la pensie prevăzute la alin. (1) pot opta pen­tru menținerea în activitate, anual, cu acordul angajatorului, până la îm­pli­nirea vârstei de 70 de ani”.